Führungsassistent & Führungsassistentin Einzelhandel
Berufsbild und Aufgaben:
Hinter dem Begriff Führungsassistent verbirgt sich ein Managerposten der mittleren Führungsebene. Unternehmen mit vielen Filialen benötigen Filialleiter. Große Einzelhandelshäuser führen dagegen ihr Sortiment in mehreren Abteilungen. Hier obliegt die Abteilungsverantwortung dem Führungsassistenten. Auch als abteilungsübergreifenden Verkaufleiter kann man einen Führungsassistenten bzw. eine Führungsassistentin antreffen. Die Aufgaben dieses Berufes umfassen im Großen und Ganzen das Berufsbild eines Einzelhandelskaufmannes. Zum einen gehören Kunden- und Verkaufsgespräche zu den Aufgaben, zum anderen der Dialog mit Lieferanten und den damit verbundenen Preisverhandlungen. Zudem entfallen auf die mittlere Führungsebene die Planung, der Einsatz sowie die Führung von Personal. In welchem Umfang dies ins Berufsbild gehört, hängt von der Unternehmensstruktur ab. In dezentralen Organisationseinheiten obliegt dieser Berufsgruppe das Controlling für dieselbe und das Monitoring des Erfolgs. Häufig steht die Abteilung oder die Filiale im Vergleich zu anderen, auch zu denen der Konkurrenz. Das mittlere Management muss daraufhin geeignete Maßnahmen ergreifen und umsetzen, die langfristig den wirtschaftlichen Erfolg sichern.
Gehalt und Lohn:
Das Gehalt eines Führungsassistenten richtet sich wie in den meisten Branchen nach der Größe und Struktur des Unternehmens sowie nach der Praxiserfahrung. Zusätzlich ist die Bezahlung im Einzelhandel oftmals von Tarifverträgen geregelt. Der Lohn liegt im Durchschnitt bei 2.100 Euro monatlich, wobei es starke Schwankungen zwischen den Bundesländern gibt. Generell ist mit mehr Bereichsverantwortung und mehr Weisungsbefugnis ein höherer Verdienst verbunden.
Ausbildung und Weiterbildung:
Um eine Position in der mittleren Führungsebene zu erhalten, kann eine Ausbildung zum Führungsassistent oder zur Führungsassistentin Einzelhandel absolviert werden. Diese dauert etwa zwei Jahre und setzt das Abitur oder eine ähnlich hohe abgeschlossene schulische Bildung voraus. Häufig wird allerdings ein anderer Weg bestritten: Im Einzelhandel tätige Praktiker erwerben Zusatzqualifikationen. Diese werden zum Teil vom Unternehmen selbst als Weiterbildung angeboten, als Umschulung ist sie deshalb nicht zu betrachten. Einen Einblick in Führungsaufgaben zu erlangen ist relativ schwierig, da diese meist von nur einer Person ausgeführt werden und eine Einbindung eines Praktikanten in diese Aufgaben ein Mindestmaß an Wissen über die betrieblichen Vorgänge voraussetzt. Ein Praktikum ist dennoch zu empfehlen, und zwar im Bereich der ausführenden Einzelhandelstätigkeiten, die einen ersten Eindruck über den Handlungsbereich vermitteln.
Da für die Ausbildung das Abitur als Zugangsvoraussetzung gewertet wird, haben Bewerber meist wenig Erfahrung mit der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz. Um dennoch eine aussagekräftige, gut strukturierte und komplett zusammengestellte Mappe vorlegen zu können, empfiehlt sich die Verwendung einer Bewerbungsvorlage.
Stellenangebote:
Ein Job im mittleren Management stellt den Inhaber vor immer neue Herausforderungen, er ist mit viel Kontakt unterschiedlicher Interessengruppen verbunden. Interessierte finden während der Jobsuche als Führungsassistent oder Führungsassistentin ausgeschriebene Angebote in gängigen Suchmaschinen. Stellenangebote bieten aber auch Unternehmen intern an für all diejenigen, die sich beruflich verändern wollen.
