Das Stellenangebot

Du befindest dich in einem Arbeitsverhältnis, suchst aber eine neue berufliche Herausforderung? Du bist frisch gebackener Uni-Absolvent oder hast gerade deine Stelle verloren? Wo auch immer du gerade stehst - du brauchst dringend einen Job!

Klassische Anlaufstelle: Der Kiosk

Einen der ersten Schritte den du machen kannst, ist der zum Kiosk. Besorge dir Tageszeitungen und studiere ein Stellenangebot nach dem anderem. Wenn man etwas in der eigenen Region sucht, sind die Kleinanzeigen der Lokalzeitungen noch immer hilfreich, da gerade im Umkreis von Kleinstädten und in ländlichen Gegenden viele Unternehmen ihre Angebote in diesen inserieren.

Vor allem aber auch in den Wochenendausgaben der großen Zeitungen findest du zahlreiche Stellenangebote, die nicht nur auf eine Region beschränkt sind. Wer auf Jobsuche ist, sollte daher unbedingt folgende Gazetten und Magazine für seine Suche berücksichtigen: FAZ, Frankfurter Rundschau, Süddeutsche Zeitung, Die Welt, Westdeutsche Zeitung, Tagesspiegel, Berliner Zeitung, Thüringer Allgemeine und Die Zeit. Aber auch Fachzeitschriften der jeweiligen Branchen erweisen sich als sehr nützlich, da Unternehmen oft nur hier inserieren.

Sind diese abgeklappert, warten die unendlichen Weiten des Internets auf dich.

Die Stellenbörsen

Wenn du schön systematisch vorgehst und dir die Angeboten zusammen sammelst, die dich interessieren, hast du  schon einmal das Material, mit dem du arbeiten kannst. Mittlerweile werden immerhin gut 60% aller Vakanzen über das Internet ausgeschrieben, Tendenz steigend. Kein Wunder, wenn man bedenkt, wie einfach es einem dieses Medium macht. Durch ein paar keywords, die man in die Suchleisten eingibt, bekommt man eine Flut von Anzeigen, die es nun gilt der Reihe nach durch zu gehen. Die Aktualität des Mediums bringt dabei einen enormen Vorteil mit sich, weshalb bereits rund zwei Drittel aller Einstellungen online zustande kommen. Denn auch die Bewerbung auf ein Stellenangebot erfolgt mehr und mehr online über eine Mail oder ein bereitgestelltes Kontaktformular.

Neben speziellen Jobportalen kann man auch über die jeweiligen Homepages der Unternehmen auf Ausschriebungen stoßen.

Jobplattformen

Die für den Bewerber einfachste und bequemste Möglichkeit an das passende Stellenangebot zu gelangen, ist die Nutzung eines Webportals. Es bietet all die Vorteile von Jobbörsen nebst eines nicht zu verachtenden Boni. Wer seine Zeit nicht selbst mit dem Durchforsten und Sichten hunderter Stellenanzeigen zubringen will, der kann den Kundenservice einer Jobplattform wie den von eCareer nutzen. Wie heißt es so schön, time is money! Wer sich also einmal hinsetzt und seine Unterlagen für Headhunter und Personaler aufbereitet, der spart enorm viel Zeit und Mühe. Daher überrascht es kaum, dass sich Jobportale zunehmender Beliebtheit erfreuen.

In Jobbörsen und Portalen finden mittlerweile etwa 70% aller Stellensuchenden die passenden Angebote und hilfreiche weiterführende Informationen rund um das Thema Bewerbung und Karriere. In gleichem Maße werden auch Online-Bewerbungen (per Mail oder Kontaktformular) immer bedeutsamer und lösen die postalische Bewerbungsmappe in absehbarer Zeit ganz ab.

Gesucht - Gefunden!

Hast du erst einmal ein viel versprechendes Stellenangebot gefunden, überlege dir, ob der ausgeschriebene Job zu dir passt und du die nötigen Qualifikationen mitbringst. Im zweiten Schritt gilt es Informationen zum Unternehmen zu sammeln, was ebenfalls ein Leichtes geworden ist, da alles für dich Wissenswerte auf der Unternehmenshomepage zu finden ist. Sagt dir das, was du liest zu, dann kannst du mit der Bewerbung beginnen.

Und keine Sorge: Auch wenn du die Anforderungen des Jobs eigentlich nicht zu 100 Prozent erfüllst, solltest du es dennoch versuchen. Du kannst schließlich immer noch mit deiner Bewerbung und deiner Persönlichkeit punkten. Erfüllst du hingegen sogar die Zusatzqualifikationen, dann bedeutet das für dich einen extra Bonus und den Anstieg deiner Chancen. Grundsätzlich verlangen Unternehmen eine gute Kombination von Hard und Soft Skills. Bei den Hard Skills handelt es sich um Bildungsabschlüsse, während zu den Soft Skills soziale Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität zählen.

Und schließlich geht es an die Bewerbungsunterlagen.