Die Initiativbewerbung stellt eine sehr aktive Form der Bewerbung dar. Man wartet nicht darauf, das eine Stelle ausgeschrieben wird, sondern bewirbt sich auf gut Glück bei einer Firma. Einen Versuch ist das durchaus wert.
Vorteile
Initiativbewerbungen zeigen Engagement, Eigeninitiative und hohe Motivation
Man ist nicht an Vorgaben aus einem Stellenangebot gebunden, sondern kann sich optimal selbst darstellen.
Man hat keine nennenswerte Konkurrenz, wie man sie bei Stellenausschreibungen zu erwarten hat.
Wichtig ist jedoch, sehr viel Sorgfalt bei dem Erstellen einer Initiativbewerbung walten zu lassen. Ein Personalchef hat sehr viel mehr Zeit, die Bewerbung zu lesen, wenn sie nicht zeitgleich mit 100 anderen ankommt. Daher sollte man sich vor dem Verfassen der Bewerbung gründlich mit dem Unternehmen und der Unternehmenssituation auseinandersetzen. Hilfreich ist es, einen Ansprechpartner in der richtigen Abteilung zu finden, so dass die Bewerbung auch wirklich ankommt. Außerdem sollte man sehr klar darlegen, was man sucht vielleicht bringt man ein Unternehmen ja so auf die Idee, das genau so jemand noch gefehlt hat!
