Initiativbewerbung

Eine sehr aktive Form der Bewerbung ist die Initiativbewerbung. Die Firma, die dich interessiert, hat zurzeit leider keine vakanten Stellen? Das macht nichts, eine Initiativbewerbung ist immer ein Versuch wert. Etwa 20 Prozent der Bewerber kommen auf diesem Wege an eine neue Stelle. Der große Vorteil der Initiativbewerung ist, dass du nicht mit anderen Bewerbern um eine Stelle konkurierst. Neueinstellungen werden erst geplant, dann ausgeschrieben. Wenn du den Zeitpunkt erwischt, an dem eine freie Stelle nur im Kopf des Personalchef existiert, dann verschafft dir das einen klaren Vorteil. Oder aber in einer Firma entstehen unerwartet personale Engpässe, weil jemand schwanger wird, kündigt oder gekündigt wird. Deine Bewerbung wird in solchen Momenten sehr willkommen sein. Aber nicht nur das.

Die Vorteile einer Initiativbewerbung sind:

• Initiativbewerbungen zeigen Engagement, Eigeninitiative und hohe Motivation
• Du musst Dich beim Schreiben der Bewerbung nicht an die Anforderungen des Stellenangebots halten, sondern kannst frei Deine Qualitäten und Qualifikationen in den Vordergrund stellen.
• Auch wenn es keine freien Stellen gibt hast du möglicherweise einen guten Eindruck hinterlassen. Deine Bewerbung wird dann für einen späterenZeitpunkt aufbewahrt.

Man kann zwischen zwischen einer Kurz- und einer Langform wählen. Bei der Langform versendest du sämtliche Dokumente, die üblicherweise zu einer Bewerbung gehören. Die Kurzbewerbung dagegen besteht lediglich aus einem Anschreiben und dem Lebenslauf mit Foto. Allerdings sollte man unbedingt beachten, dass im Anschreiben auf keinen Fall die Formulierung fehlen sollte, dass man die restlichen Dokumente auf Wunsch gerne nachreicht.

Befasse dich vor dem Verfassen der Bewerbung gründlich mit dem Unternehmen, der Unternehmenssituation und analysiere was gebraucht und gewünscht wird. Hilfreich ist es, einen Ansprechpartner in der richtigen Abteilung zu finden, so dass die Bewerbung auch wirklich ankommt. Mache deutlich warum du dich genau für dieses Unternehmen interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Schließlich möchte man selbst wenn es keine freien Stellen gibt beeindrucken und einen möglicherweise noch nicht erkannten Bedarf wecken.

Beweise also Initiative und bewerbe dich, auch wenn offiziell gerade keine Stelle frei ist!