Das Ende der Ausbildung ist der Anfang im Beruf

Es ist geschafft: Die Ausbildung oder das Studium sind geschafft. Die letzten Prüfungen sind geschrieben – und nun? NIE wieder soetwas! Weit gefehlt, denn gerade Berufseinsteiger erwarten direkt nach den letzten Prüfungen die ersten Test: Einstellungstests. Und auch für die tut man am besten das, was man die letzten Jahre getan hat: Büffeln. Dabei sind Einstellungstests vielleicht die viel größere Herausforderung: Im Gegensatz zu Prüfungen in der Ausbildung kann man einen Einstellungstest nämlich nur genau einmal machen – wer hier durchfällt, hat keine Chance auf Wiederholung. Entsprechender Druck lastet auf uns, wenn wir vor einem Einstellungstest stehen. Warum aber werden die Bewerber so auf Herz und Nieren getestet? Vielen Unternehmen reichen die schriftlichen Bewerbungsunterlagen einfach nicht mehr aus und führen aus diesem Grund verschiedene Einstellungstests durch. Bewerber werde auf Intelligenz, Persönlichkeit, Leistung und soziale Kompetenz hin getestet. Dabei wird unterschieden zwischen klassischen Intelligenztests, Leistungs-Konzentrationstests, sowie Persönlichkeitstests. Nicht nur Berufseinsteiger, sondern auch Berufserfahrene, die sich auf Führungspositionen bewerben, kommen außerdem in die Verlegenheit, im so genannten Assessment Center nicht nur auf Wissen, sondern auch auf Handlungs- und Methodenkompetenz getestet zu werden. Im Folgenden werden wir die einige weitere Informationen zu Einstellungstests geben, damit jeder sich ein Bild machen kannst, was auf ihn zukommen kann.