Wer ein Vorstellungsgespräch hat und glaubt, alles, was er jetzt noch tun muss, ist den kürzesten Weg zum künftigen Arbeitgeber im Routenplaner zu recherchieren, der wird oft eiskalt erwischt.
Wer unvorbereitet ins Vorstellungsgespräch geht, läuft Gefahr über Fragen zu stolpern und ins Schwimmen zu geraten. Es gibt einige Fragen auf die man sich immer einstellen und für die man bereits Antworten parat halten sollte. Wer herum stammelt oder aus der Not heraus eine unbefriedigende Antwort gibt, verbaut sich selbst seine Chancen. Arbeitgeber sind äußerst kritisch was Antworten anbelangt und haben ihre ganz eigene Art und Weise sie zu interpretieren.
Warum bin ich eigentlich hier?
Daher sollte man sich vor dem Gespräch eingehend mit sich selbst, dem Unternehmen und der Position, auf die man sich beworben hat, auseinandersetzen. Idealerweise schaut man sich noch einmal an, was man in das Anschreiben geschrieben hat, mit dem man sich beworben hat. Jeder sollte für zunächst für sich beantworten können, warum er Interesse an einer Mitarbeit in genau diesem Unternehmen hat und warum er sich für diese Position interessiert. Es kann außerdem hilfreich sein mit Freunden oder Bekannten die Gesprächssituation durchzuspielen.
Im Folgenden haben wir einige gern gestellte Fragen von Seiten des Arbeitgebers zusammengefasst.
Auf diese sollte man in jedem Fall eine wirklich gute Antwort parat haben.
- Warum wollen Sie gerade in unserem Unternehmen arbeiten? (Und Vorsicht: Sehr Ich-bezogene Antworten sind hier nicht erwünscht!)
- Was fasziniert Sie an der neuen Aufgabe?
- Was gefällt Ihnen an Ihrem aktuellen Job, was missfällt Ihnen?
- Wie stellen Sie sich die Tätigkeit bei uns vor?
- Haben Sie sich noch bei anderen Firmen beworben?
- Warum haben Sie im vorletzten Jahr den Arbeitgeber gewechselt?
- Was wünschen Sie sich von Ihrer Arbeit?
- Auf welche Leistungen in Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn sind Sie besonders stolz?
- Sind Sie schon einmal gescheitert?
- Wie stellen Sie sich Ihre Zukunft vor?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Was macht Ihrer Meinung nach einen guten Vorgesetzten und was einen guten Mitarbeiter aus?
- Erzählen Sie uns von Ihrem schlimmsten Arbeitserlebnis!
- Erzählen Sie uns etwas von Sich! (Auch wenn es die Fragestellung nicht so eindeutig hergibt gemeint sind berufliche Aspekte ihres Lebens, keine privaten!)
- Wo liegen Ihre Stärken, wo Ihre Schwächen?
- Wir haben drei sehr gute Kandidaten für die Position zur Auswahl. Warum sollten wir gerade Sie nehmen?
- Was ist für Sie Teamarbeit?
- Wie gehen Sie mit Kritik um?
- Welcher Zeitungsartikel / Fernsehbeitrag hat Sie in letzter Zeit besonders schockiert oder traurig gestimmt?
