Bewerbungsunterlagen

Der Personalchef Herr Otto sitzt vor einem Berg von Bewerbungen. 20 Print- und 51 Onlinebewerbungen sind auf die aktuelle Stellenausschreibung eingegangen. Genervt klickt er sich durch die Mails. Oft genügt ein Blick aufs Foto um die Mail im digitalen Papierkorb verschwinden zu lassen. Wer im Sommerurlaub zu sehen ist oder verführerisch, mit Blick über die Schulter, in die Kamera lächelt, um den Personalchef zu bezirzen, hat schon verloren. Danach folgen das kurze Studieren des Lebenslaufs und der Check, ob die verlangten Qualifikationen vorhanden sind. Manche Unterlagen sind so diffus und unstrukturiert, dass ihm die Freude am Lesen vergeht. Andere wimmeln nur so von Rechtschreibfehlern oder Standard-Formulierungen, die ihm langsam aus den Ohren raus kommen. Herr Otto ist ein wenig genervt. Er muss die Stelle dringend besetzten, doch irgendwie hat ihn bisher keine  Bewerbung überzeugt. Doch dann flattert sie ihm ins Postfach. Top Foto, top Lebenslauf, top Ausdruck, Design und Inhalt. Er nimmt den Telefonhörer in die Hand und wählt ihre Nummer. Gleich morgen soll sie zum Vorstellungsgespräch kommen.

Der erste Eindruck zählt

Da deine Bewerbung der erste Eindruck ist, den du beim Personalchef machst, solltest du viel Zeit und Mühe investieren, um dich von deiner besten Seite zu präsentieren. Die Frage "Was will ich und was kann ich?" haben wir bereits erwähnt. Um eine optimale Bewerbung zu schreiben, musst du dich mit diesen Fragen beschäftigen. Und du musst kreativ sein, denn dein Ziel ist es dich von der Masse abzuheben, denn die geeigneten Qualifikationen bringen viele Bewerber mit.

Deine Unterlagen sollen neugierig machen. Der Leser sollte Interesse bekommen dich kennen zu lernen. Man kann ruhig experimentieren, was aber natürlich auch immer eine Gefahr birgt, denn außergewönliche Bewerbungen sind Geschmackssache. Du solltest vorher genau einschätzen können, ob eine etwas unkonventionellere Bewerbung auch wirklich zum Unternehmen passt.

Die Ziele einer Bewerbung kann man gut mit der AIDA-Formel aus der Werbeindustrie zusammen fassen. Schließlich macht man Werbung für sich selbst in der Hoffnung seine Ware, nämlich ide Arbeitskraft, gut zu verkaufen. Die Buchstaben AIDA bedeuten:

A = attention (Aufmerksamkeit für die Bewerbung erzeugen)
I = interest (Interesse an der eigenen Person wecken)
D = desire (den Wunsch entstehen lassen, dich kennen zu lassen)
A = action (die Handlung "Einladung" provozieren)

Antwortet man auf Stelleanzeigen, so konkuriert man oft mit mehreren hundert Bewerbern. Wer sich mit der Bewerbung keine Mühe gibt, fällt schnell durchs Raster. Gründe dafür können sein:

• Formale oder inhaltliche Fehler
• Stereotyper, langweiliger Inhalt

Wer dutzende Bewerbungen verschickt und trotzdem nie zum Vorstellungespräch eingeladen wird, sollte seine Unterlagen noch einmal überarbeiten. Meinungen anderer einzuholen kann ebenfalls sehr hilfreich sein, denn oftmals fallen einem selbst Stolpersteine nicht auf. Generell sollte sich jeder der Bedeutung von Bewerbungen bewußt sein und sich dementsprechend sorgfältig und wohlüberlegt mit ihnen auseinandersetzten. Mit einer guten Bewerbung erklimmt man die erste Stufe auf dem Weg zum Erfolg.