Das Assessment Center wird als Methode in Personalauswahlverfahren eingesetzt. Das Wort leitet sich aus dem Englischem to assess" = beurteilen ab. Hier handelt es sich nicht um ein schriftliches Testverfahren, sondern Bewerber werden gemeinsam in einer Gruppe mit Aufgaben konfrontiert, die im Team bewältigt werden müssen. Hiervon versprechen sich Unternehmen eine bessere Beurteilungsgrundlage der Arbeitsweise und Persönlichkeit ihrer Bewerbern.
