Diese Fragen, die du dem Test, den wir dir in Teil 2 verlinkt haben, entnehmen kannst, solltest du dir allerdings nicht nur selbst stellen. Auch die Einschätzung anderer ist von größter Wichtigkeit, um sich selbst (er-)kennen zu lernen. Selbstreflektion
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The big five oder das Fünf-Faktoren-Inventar der Psychologie haben wir euch im vorausgegangen Beitrag vorgestellt. Was hat dieses nun mit Erfolg im Job und Beruf zu tun? Ganz einfach. Die wesentlichsten Schlüsselqualifikationen, die von Bewerbern erwartet und gefordert werden, lassen sich aus diesem Modell herauslesen und in drei Punkten, zu denen natürlich auch die eigentlichen beruflichen Qualifikationen dazugehören, zusammenfassen.
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Wie sehen diese aus? Gibt es eine allgemeine Formel für die Berechnung und den Nachweis dieser? Sicher, man denkt sofort an die beruflichen Qualifikationen, die natürlich eine wesentliche Rolle spielen und einen großen Raum einnehmen in dieser Frage. Doch darüber hinaus ist vor allem die Persönlichkeit entscheidend für das eigene Vorankommen. Während der einzelnen Stationen (Studium, Praktika, verschiedene Anstellungen und Projekte) wird diese gefestigt, gestärkt,
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Neid und Konkurrenzdenken macht auch vor Studenten nicht halt. – Eigentlich versteht man sich gut, geht zusammen feiern und verbringt bei Projektarbeiten und Referaten viel Zeit miteinander. Doch wenn der Freund oder die Freundin das Vor-Diplom in der Tasche und den begehrten
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Um die eigenen Chancen bei dieser Fülle an Bewerbungen, die auf ein einziges Angebot eingehen, zu erhöhen, reicht es heute nicht mehr aus, wenn man gute Referenzen (siehe Augen auf und durch! Teil 1) vorzuweisen hat , sondern man muss herausragend sein. Daher ist es unheimlich hilfreich, wenn für deine Bewerbung eine Kostprobe deines Könnens eingefordert wird.
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