Im realen Leben gibt es zum Beispiel Netzwerke für Uni-Absolventen, Wissenschaftler, junge Führungskräfte, regionale Unternehmer und Frauen. Diese organisierten Netzwerke laden häufig zu regelmäßigen Treffen und Vortragsabenden ein – ein Glas Wein in geselliger Runde oft inklusive.  So lassen sich intensive Gespräche führen, die im Gedächtnis bleiben und vielleicht mal nützlich sein können. Diese persönlichen Kontakte sind wesentlich wertvoller als diejenigen, die sich auf verschiedenen Online-Portalen erzielen lassen. Hier stehen zum Beispiel mit Xing oder Facebook Portale zur Verfügung, die eher breite und lockere Beziehungen ermöglichen. Häufig sind diese Kontakte aber unverbindlicher und damit nicht so erfolgsversprechend wie die Realen.

Mehr zu Netzwerken findet ihr auf den Seiten der ZEIT.

Genaue Angaben zu der Studie sind unter diesem Link zu finden.

Die 2 Kernfragen:

• „Wie wohl fühlen Sie sich derzeit an Ihrem Arbeitsplatz?“
• „Was beeinflusst Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz derzeit am meisten?“.

Das Ergebnis:

Das Arbeitsklima ist den Deutschen also der wichtigste Aspekt für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Danach folgen die Aufgaben, mit denen man sich auseinander setzt und dann erst, kurz nach den Tätigkeiten, folgt das Gehalt. Wer hätte das gedacht?

Quelle: eigene Darstellung

Hinsichtlich dieser Aspekte kann man wiederum Unterschiede in den Verteilungen ausmachen.

Relevanz des Gehalts für Zufriedenheit am Arbeitsplatz Ost – West:

Ostdeutschland 51%
Westdeutschland 36%

Relevanz des Gehalts für Zufriedenheit am Arbeitsplatz Männer – Frauen:

Frauen 33%
Männer 44%
Anmerkung: Frauen ist das Arbeitsklima wichtiger, als das Gehalt.

Weitere Ergebnisse der Studie:

Maßstab: Skalenwerte zwischen 1 und 10
1 = sehr schlecht
10 = sehr gut

Anzahl Personen im Haushalt:

Was besonders interessant ist, ist das Ergebnis der Umfrage, dass Menschen, die in 1-Personen-Haushalten wohnen, das geringste Wohlbefinden am Arbeitsplatz angeben, nämlich mit einem Wert von 7,1 auf der Skala zwischen 1 und 10 (mit 10 = „sehr gut“). Menschen, die in Haushalten wohnen, in denen 4 oder mehr Personen leben, hingegen geben an, dass sie sich am Arbeitsplatz besonders wohl fühlen (8,0).

Zufriedensten Berufsgruppen sind mal wieder, wie auch schon in Umfragen zuvor:

Selbständigen, Freiberufler und Landwirte mit einem Wert von 8,5
sowie leitende Angestellte und Beamte mit einem Wert von 7,8.

Nach Bundesländern liegen hinsichtlich der Zufriedenheit am Arbeitsplatz Bayern und Nordrhein-Westfalen ganz vorne. Alle übrigen Länder bewegen sich im Mittelfeld oder darunter.

Ein interessantes Ergebnis.

Nun wäre es interessant, die Beweggründe für das Resultat zu wissen. Beispielsweise könnte man sich die Frage stellen, warum im Osten das Gehalt wichtiger ist, als für die Menschen im Westen. Vielleicht liegt dies an den geringeren Löhnen, oder haben die Deutschen im Osten eine ganz andere Motivation, das Gehalt als ausschlaggebend zu nennen? Und warum sind die Bayern zufriedener mit ihrem Arbeitsplatz? Sind sie vielleicht generell zufriedener?

Weiter mit Teil 2.

Es ist kein Geheimnis, dass überall Wert auf Empfehlungen gelegt wird, die einem einfacher die Tür zu einem Vorstellungsgespräch öffnen als die bloßen Schriftstücke einer Bewerbungsmappe. Doch nicht jeder kann auf solche Beziehungen (Networking) zurückgreifen. Gerade  Hochschulabsolventen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen, fehlt ein solches Netzwerk, auf das sie zurückgreifen können. Selbst mit einer Initiativbewerbung bei einem bestimmten Konzern stehen die Chancen meist eher schlecht. Generell ist Berufserfahrung nicht nur wünschenswert, sondern das K.O.-Kriterium für Neulinge, die in höhere Positionen einsteigen wollen. Ein Minimum sind Praktika, mit denen man möglichst verschiedene Tätigkeiten nachweisen kann.

Um aber generell seine Chancen zu erhöhen, empfiehlt sich die Bewerbung bei einer Personalberatung. Deren Kunden sind die Unternehmen selbst. Für beide Seiten liegt der Vorteil klar auf der Hand. Der Bewerber vertraut seine Unterlagen einer seriösen Agentur an und diese stellt gegebenenfalls einen Kontakt zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber her. Die Personalberatung hat den Überblick welche Stelle gerade wo zu besetzen ist und wie die genauen Anforderungen des Unternehmens aussehen. So bewirbt man sich im besten Falle nicht nur auf eine einzige Stelle, sondern auf dem Markt innerhalb einer Branche.

Ein Unternehmen  möchten wir hier im Besonderen empfehlen, das sich auf die Informationstechnologie, E-Business, Mobile Business, sowie die (IT-) Beratung und das Patentwesen spezialisiert und dort freie Positionen erfolgreich besetzt hat: HRM Consulting.

Da das Fachpersonal im Human Resources Management nur Kandidaten vermittelt, die sowohl zum Firmenprofil als auch zu der zu besetzenden Position passen, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Vorstellungsgesprächs, denn von Seiten des Unternehmens besteht in diesem Falle ein echtes Interesse an den Fähigkeiten und dem Potential des Bewerbers.

Wir waren im letzten Beitrag bei den paradiesischen Bedingungen des “besten Jobs der Welt”. Hier beschäftigen wir uns mal mit den “Schattenseiten”, sofern vorhanden.

By the way, die Betitelung “best job of the world” kann ich in diesem Zusammenhang und generell langsam nicht mehr lesen oder hören! Die klingt aufgrund der impliziten Vollkommenheit der Sache so perfekt, dass die Angelegenheit suspekt erscheinen muss.

Nun denn, ist der Job wirklich so traumhaft wie er scheint? Denn man kriegt ja bekanntlich Nichts geschenkt im Leben. Und erst recht nicht das Paradies auf Erden, um darin auch noch Geld zu verdienen! Und das nicht zu knapp. Wenn wir mal die Hintergründe näher beleuchten, sieht das Ganze schon weniger entspannt aus. Schließlich steckt dahinter eine große Marketing- und Werbekampagne, um die Region für den Tourismus zu erschließen. Und da stehen Ben noch ein paar Vermarktungsaktionen bevor, die er vermutlich nicht am Strand vollbringt sondern Hände schüttelnd mit Einheimischen und Verbänden etc. Dass diese Phase für ihn bereits begonnen hat kann man auf seinem Blog sehen.

Da steht er auf jedem 3. Bild werbewirksam bei der Scheckübergabe oder bei sonstigen touristischen Einrichtungen und Aktivitäten. Aber es gibt Schlimmeres, wenn wir mal ehrlich sind. Das muss wie ein Sabbatical sein für einen Büroangestellten. Von daher verdient der Job wohl das Prädikat “bester der Welt”. Was für andere Urlaub ist, ist hier ein Job. Da kann man dem Gewinner mal aufrichtig gratulieren. Aber vermutlich verlief sein vorheriges Leben auch nicht viel anders, denn einen ehemaligen Banker werden sie sicher nicht ausgewählt haben, sondern einen Surfer, Tauchlehrer oder Abenteurer, der sich auch durchschlagen kann unter den gegebenen Bedingungen.

Ihr könnt ja auf Bens Blog weiter verfolgen, was diesen paradiesischen Job ausmacht. Mit einem neidischen und einem realistischen Auge.

Zurück zu Teil 1.

Und gern 80.000 Euro Jahreseinkommen verdienen. – Das Berliner Beratungsunternehmen Trendence hat zusammen mit dem Karrierenetzwerk e-fellows einige dieser Spezies nach ihrem Traumunternehmen befragt.

Prinzipiell können sich Young Professional ihrem Arbeitgeber aussuchen und sind eher nicht von Zukunftsängsten geplagt. Sie gehen davon aus, dass sie leicht einen Job finden. Schließlich gehören sie zu den begehrtesten Arbeitnehmern auf dem Arbeitsmarkt. Daher ist es auch nicht verwunderlich, dass unter den Top-Arbeitgebern auch Unternehmen sind, die unter der Wirtschaftskrise leiden.

Den ersten und zweiten Platz im Ranking belegen die Premiumautobauer Porsche und Audi. Hier ist für die jungen Manager die Attraktiviät der Marke und des Arbeitgebers entscheidender als die Absatzverluste in den letzten Monaten. Auch Unternehmensberatungen stehen noch hoch im Kurs. So findet sich die Boston Consulting Group (BCG) auf dem dritten Platz und McKinsey auf Platz sechs.

Die Favoriten der High Potentials

1  BCG                                        18,2 Prozent

2  McKinsey                                15,5 Prozent

3  Google                                     11,0 Prozent

4  Porsche                                     9,5 Prozent

5  Bain                                            8,3 Prozent

6  BMW                                           8,0 Prozent

7  Goldman Sachs                      7,6 Prozent

8  Audi                                           7,2 Prozent

9  Lufthansa                                 7,2 Prozent

10  Deutsche Bank                     6,8 Prozent

Quelle: Trendence, Young Professional Barometer 2009

Ausführlichere Infos auf den Seiten des Spiegels.