Meist kommt der erste Anruf im Büro. Dann gilt es ruhig zu bleiben und sich anzuhören was der andere zu sagen hat. Am besten notiert man sich, wer da gerade anruft und um welche Art von Job es sich handelt. Ein seriöser Headhunter hat ein konkretes Mandat und sucht den passenden Kopf dafür, statt nur Lebensläufe für seine Datenbank zu sammeln. Zweifelt man an der Seriosität des Anrufers, gibt man die eigene Festnetznummer besser nicht raus, sondern notiert sich dessen Telefonnummer. So kann man später die Angaben überprüfen.

Im ersten Telefonat wird noch nicht das suchende Unternehmen genannt, sondern nur Daten wie Branche, Posten, Unternehmensgröße, Region oder Ort. Danach kann der Angerufene auch aktiv fragen und diese Informationen dann nutzen, um kurz von sich selbst zu berichten. Eine kurze Präsentation von ca. einer Minute, sollte man zum eigenen Lebenslauf, den eignen Erfahrungen und Stärken, aus dem Hut zaubern können. Dabei ist es tabu, über den jetzigen Arbeitgeber zu lästern und die eigenen Fähigkeiten zu sehr auszuschmücken. Und die Frage: „Warum rufen Sie gerade mich an?” ist leider ebenfalls fehl am Platz.

Besteht tatsächlich Interesse an einem neuen Job, dann verabredet man sich zu einem zweiten persönlichen Gespräch außerhalb der Arbeitszeit. Hier kann und sollte der Bewerber dann z.B. Fragen zum Unternehmen, der neuen Stelle, dem Aufgabengebiet, den Kollegen und der Bezahlung stellen.

Ausführlichere Infos findet ihr unter spiegel.de.