In der Schule hat man es Gruppenarbeit genannt, im Beruf spricht man vom gemeinsamen Wirken in einem Team. Und wozu das Ganze? In Stellenangeboten liest man häuft in den Qualifikationsanforderungen Teamfähigkeit und die Meisten behaupten in ihrer Bewerbung wohl auch dieses zu sein. Doch diese Kompetenz will praktisch erprobt sein, auch wenn man die Bereitschaft dazu, sowie notwendige Soft Skills von sich aus mitbringen kann und sollte.
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Diese Fragen, die du dem Test, den wir dir in Teil 2 verlinkt haben, entnehmen kannst, solltest du dir allerdings nicht nur selbst stellen. Auch die Einschätzung anderer ist von größter Wichtigkeit, um sich selbst (er-)kennen zu lernen. Selbstreflektion
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The big five oder das Fünf-Faktoren-Inventar der Psychologie haben wir euch im vorausgegangen Beitrag vorgestellt. Was hat dieses nun mit Erfolg im Job und Beruf zu tun? Ganz einfach. Die wesentlichsten Schlüsselqualifikationen, die von Bewerbern erwartet und gefordert werden, lassen sich aus diesem Modell herauslesen und in drei Punkten, zu denen natürlich auch die eigentlichen beruflichen Qualifikationen dazugehören, zusammenfassen.
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Wie sehen diese aus? Gibt es eine allgemeine Formel für die Berechnung und den Nachweis dieser? Sicher, man denkt sofort an die beruflichen Qualifikationen, die natürlich eine wesentliche Rolle spielen und einen großen Raum einnehmen in dieser Frage. Doch darüber hinaus ist vor allem die Persönlichkeit entscheidend für das eigene Vorankommen. Während der einzelnen Stationen (Studium, Praktika, verschiedene Anstellungen und Projekte) wird diese gefestigt, gestärkt,
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Die letzten Jahre plagte die Studenten der Prüfungsstress und nun mit all dem Wissen ihres Studiums ausgestattet, kommt eine ganz andere Form von Stress auf sie zu: Zukunftsängste. Denn wer jetzt mit dem Studium fertig wird, hat aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage, echte Probleme einen Job zu finden.
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