Personalleiter Personalreferent & Personalleiterin Personalreferentin

Berufsbild und Aufgaben:
Die Aufgaben und das Berufsbild eines Personalleiters oder einer Personalleiterin sind sehr vielfältig. Voraussetzung für diesen Beruf sind meist eine Ausbildung im Bereich Personalwirtschaft oder ein vergleichbares Studium, währenddesssen auch schon ein Praktikum in einer Personalabteilung möglich ist. Der Personalleiter oder die Personalleiterin ist meist ebenso für die Ausbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines Unternehmens verantwortlich. Doch auch eigene ständige Weiterbildung gehört zu diesem Berufsbild. Ein Personalreferent oder eine Personalreferentin unterstützt den Personalleiter bei seinen Aufgaben. Er kann z.B. mit dafür verantwortlich sein, dass ein Ausbildungsplatz mit dem richtigen Bewerber besetzt wird. Der Job in einer Personalabteilung ist sehr vielfältig und oft kommt es darauf an, das richtige Gespür für den Umgang mit den Mitarbeitern zu finden.

Gehalt und Lohn:
Das Gehalt variiert je nach Unternehmensgröße und Verantwortung, bei der Jobsuche sollte allerdings nicht nur der zu erwartende Lohn oder Verdienst eine Rolle spielen, sondern auch die Freude am Job.
Bei entsprechender Berufserfahrung steigen die Verdienstmöglichkeiten. Im Schnitt wird zwischen 2.970 und 3.252 Euro verdient.

Ausbildung und Weiterbildung:
Wer sich für diesen Arbeitsbereich interessiert, sollte ein Interesse an ständiger Weiterbildung haben. Vom Personalleiter oder der Personalleiterin ist auch gefordert, dass sie die Entwicklungen auf dem Weiterbildungsmarkt im Blick hat und so für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des eigenen Unternehmens die geeigneten Möglichkeiten einer Weiterbildung und einen geeigneten Anbieter auswählen kann. Des weiteren sollte ein Personalleiter Personalreferent oder eine Personalleiterin Personalreferentin die Fähigkeit haben, sich konstruktiv mit Konflikten auseinanderzusetzen. Diese treten häufig im Job auf, und der Personalleiter oder die Personalleiterin muss sich dann damit auseinandersetzen. Zu Aufgaben dieses Jobs gehören damit nicht nur die Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern, angefangen bei der Bewertung einer Bewerbungsvorlage, sondern auch deren Förderung und Begleitung im Unternehmen. Dafür sollte ein Personalleiter Personalreferent oder eine Personalleiterin Personalreferentin ein gutes Gespür für den Umgang mit Menschen haben, jedoch auch die Fähigkeit besitzen, im Falle eines Konfliktes zwischen Mitarbeitern vermitteln zu können. Ebenso gehört es jedoch oft zu diesem Job, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Kündigungen vorzubereiten und auszusprechen. Das wird nicht jedem leicht fallen, daher sollte man sich vorher gut überlegen, ob man auch dazu bereit ist.
Neben einer personalwirtschaftlichen Ausbildung oder einem entsprechenden Studium ist der Einstieg in das Berufsfeld Personalleiter Personalreferent und Personalleiterin Personalreferentin auch über andere Wege möglich. So arbeiten häufig auch Juristen in der Personalabteilung oder als Personalleiter, wenn sie sich mit arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen gut auskennen.

Stellenangebote:
Stellenangebote für Jobs im Bereich Personalleiter Personalreferent und für Personalleiterin Personalreferentin sind zahlreich. Bei einer Bewerbung auf einen solchen Job gilt es zu beachten, dass die Bewerbungsunterlagen besonders sorgfältig und aussagekräftig sein sollten. Auch wer vorher in einem anderen Bereich gearbeitet hat, kann durch eine entsprechende Umschulung in diesen Bereich wechseln. Bei Stellenangeboten in diesem Bereich sollte darauf geachtet werden, ob einschlägige Berufserfahrung verlangt wird. Doch auch Berufserfahrung in anderen Bereichen kann von Vorteil sein, die bei einer Bewerbung dann unbedingt angegeben werden sollte.