PC Fachkraft kaufmännisch

Berufsbild und Aufgaben:
PC Fachkräfte kümmern sich um die Erstellung von Tabellen oder Präsentation, die Textverarbeitung, das Rechnungswesen und das Personalwesen. Des Weiteren müssen sie unter Umständen auch die Aufgaben des Datenschutz, der Datensicherung oder der Kommunikationstechnik übernehmen. Den Job der PC Fachkraft kaufmännisch findet man insbesondere im Bereich der Firmen internen Kommunikation oder der kaufmännischen Sachbearbeitung. Dadurch ist dieses Berufsbild in fast allen Gewerbebranchen vertreten.

Gehalt und Lohn:
Das Gehalt beziehungsweise der Lohn schwankt dabei zwischen 1.100 und 3.000 Euro. Der normale Verdienst wird durch das ortsübliche Gehalt bestimmt und kann gegebenenfalls angepasst werden. Ansonsten richtet die das Einkommen nach der Leistung der PC Fachkraft kaufmännisch.

Ausbildung und Weiterbildung:
Bei der Ausbildung einer PC Fachkraft kaufmännisch handelt es sich um eine berufliche Weiterbildung. Diese Weiterbildung wird entweder durch Regelungen der Handwerkskammer oder interner Vorschriften des Bildungsträger durch geführt. Für die Weiterbildung werden kaufmännische Grundkenntnisse, Englischkenntnisse, Erfahrung im Umgang mit einem PC und Grundkenntnisse im Bereich EDV. Zum Teil wird auch eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Berufserfahrung erwartet. Eine Umschulung in einen anderen Bereich ist möglich, da es sich bei diesem Berufsbild nur um eine Erweiterung vorhandener Fähigkeiten handelt. Ein Praktikum als PC Fachkraft kaufmännisch ist auch möglich. Nutzen sie die Zeit während der Schule, um sich frühzeitig auf ein solches Praktikum zu bewerben.

Stellenangebote:
Nutzen sie für die Jobsuche oder Suche nach einem Ausbildungsplatz die Zeitung oder kostenlosen Internetportale und Jobbörsen. Sie werden in der Regel auf Internetseiten Stellenangebote finden. Des Weiteren wird auch häufig eine Bewerbungsvorlage bereit gestellt und Hinweise beziehungsweise Ratschläge für eine Bewerbung gegeben.
Reichen Sie Ihre Bewerbung nur per Post ein, wenn dies ausdrücklich von der Firma verlangt wird. Bei kleineren Betrieben kann es auch sinnvoll sein, die Bewerbung persönlich vorbei zu bringen. Dies kann ihre Chance auf eine Einstellung erhöhen.