Kaufm. Leiter Teamleiter & Kaufm. Leiterin Teamleiterin
Berufsbild und Aufgaben:
Je nach Unternehmensgröße werden die gesamten kaufmännischen Aufgaben von einem Team übernommen oder auf mehrere Teams aufgeteilt. Diese Aufteilung erfolgt in der Regel nach Geschäftsbereichen, z. B. Debitoren- / Kreditorenbuchhaltung, Einkauf, Disposition, Personal etc.. Dementsprechend unterschiedlich kann daher das Berufsbild kfm. Teamleiter und Teamleiterinnen sein. Übergreifend für alle Bereiche sind jedoch Organisations- und Improvisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und wirtschaftliches Denken gefragt. Als Leiter oder Leiterin ist man für das Erreichen bestimmter Ziele verantwortlich, unter Umständen auch unter hohem Zeit- und Leistungsdruck. Um die gesteckten Ziele zu erreichen, muss man die Teammitglieder anweisen und motivieren; das geschieht hauptsächlich in Besprechungen. Die Beurteilung der Mitarbeiter gehört ebenfalls zum Aufgabenfeld. In der Regel ist der Teamleiter bzw. die Teamleiterin erste Ansprechperson für Kunden, die Unternehmensleitung, andere Teamleitungen usw.. Um die jeweiligen Anliegen umzusetzen, formuliert die Teamleitung passende Aufgaben und delegiert selbige an die dafür am besten qualifizierten Mitarbeiter. Weitere typische Arbeiten sind das Erstellen und Überwachen von Projekt- und Dienstplänen inklusive der Terminkoordination, die Aufteilung und Kontrolle des Budgets sowie das Erstellen von Statistiken und Berichten zur Information der übergeordneten Stellen.
Gehalt und Lohn:
Das Gehalt eines kfm. Teamleiters und einer kfm. Teamleiterin ist hauptsächlich von den Faktoren Teamgröße, Budgetverantwortung und Berufserfahrung abhängig. Weitere Einflussgrößen für den Verdienst sind z. B. die Region, die Unternehmensgröße, die Dauer der Betriebszugehörigkeit oder die Ausbildung. Vor dem Hintergrund der zahlreichen Kriterien kann man als kaufm. Teamleitung etwa zwischen 36.000 und 60.000 Euro verdienen. Viele Firmen zahlen zusätzlich zum festen Lohn eine Erfolgsprämie, wenn vereinbarte Ziele erreicht oder übertroffen werden.
Ausbildung und Weiterbildung:
Eine geeignete Grundlage für die Arbeit als kaufm. Leiter Teamleiter oder kaufm. Leiterin Teamleiterin ist eine kaufmännische Ausbildung bzw. Umschulung. Teamleitungsstellen werden oft unternehmensintern besetzt. So haben Teammitglieder die Gelegenheit, zur Teamleitung aufzusteigen. Um dieses Ziel zu erreichen, sollte man hohes Engagement zeigen wie auch regelmäßig an gezielter Weiterbildung teilnehmen. In einigen Fällen setzen Personalentscheider ein Studium voraus.
Wer karriereorientiert plant, sucht sich am besten einen Ausbildungsplatz in einem großen Unternehmen, denn dort eröffnen sich mehr Aufstiegsmöglichkeiten. Ideal sind Stellen innerhalb spezieller Förderprogramme für den Führungsnachwuchs, die jedoch extrem begehrt sind. Eine Chance bekommt nur, wer mit einer perfekten Bewerbung beeindruckt. Die Orientierung an einer professionellen Bewerbungsvorlage ist zu empfehlen. Ein Pluspunkt ist auch ein kaufmännisches Praktikum.
Stellenangebote:
Stellenangebote für Arbeitsstellen, Ausbildungs- und Praktikumsplätze sind in Tageszeitungen, in Online-Stellenbörsen und auf den Unternehmenswebsites zu finden. Wenn dort kein konkreter Job ausgeschrieben wird, bietet sich eine Initiativbewerbung an. Die Jobsuche sollte sich nicht auf Führungspositionen beschränken, sondern auch Stellen, die eine Option zum späteren Aufstieg in Aussicht stellen, berücksichtigen.
