Dipl. Betriebswirt & Dipl. Betriebswirtin (FH) Personalmanagement

Berufsbild und Aufgaben:
Das Berufsbild des Dipl. Betriebswirts für Personalmanagement umfasst die vielseitige Aufgaben. Schwerpunkte der Arbeit sind die Erstellung von Personalbedarfsplänen, die Personalsuche, die Personaleinstellung sowie die tägliche Betreuung der bestehenden Mitarbeiter in Personalfragen. Auch die Freisetzung von Personal und die mögliche Auseinandersetzung mit ehemaligen Kollegen vor Gericht gehören zu den Die Dipl. Betriebswirtin FH Personalmanagement arbeitet dabei eng mit der Geschäftsleitung von Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen zusammen. Für die täglichen Aufgaben sind erstklassiges Deutsch in Wort und Schrift sowie aktuelle Kenntnisse des Arbeitsrechts wichtige Voraussetzungen. Das Berufsbild erfordert durch den engen Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ein gutes Einfühlungsvermögen und hohe soziale Kompetenz.

Ausbildung und Weiterbildung:
Aufgrund der hohen Anforderungen ist die Ausbildung nur durch ein Hochschulstudium an einer Fachhochschule möglich. Zugang zu diesem Studiengang erhalten Bewerber mit Abitur oder Fachhochschulreife. Die Bewerbung an die Fachhochschule sollte neben den schulischen Zeugnissen auch Zeugnisse über Praktika enthalten. Da oft mehrere Bewerbungen nötig sind, sollte eine gute Bewerbungsvorlage angefertigt werden, die auf die jeweilige FH angepasst werden kann. Die Inhalte der Ausbildung reichen von allgemeiner Betriebswirtschaftlehre über Finanzmathematik und Buchhaltung bis hin zu den Spezialisierungsfächern des Personalmanagements. Der angehende Dipl. Betriebswirt FH erhält dabei umfassende Kenntnisse der Unternehmensführung, der rechtlichen Grundlagen, der Steuerlehre und auf den Gebieten der Personalplanung, Personalverwaltung und Personalentwicklung. Der Studiengang zum Dipl. Betriebswirt FH bzw. zur Dipl. Betriebswirtin FH Personalmanagement ist auch im Rahmen einer Weiterbildung für kaufmännische Berufsgruppen eine gute Wahl, denn er eröffnet exzellente Aufstiegschancen. Da FH-Studiengänge sehr praxisorientiert sind, wird der zukünftige Betriebswirt FH während des Studiums ein ganzes Semester an einem betrieblichen Ausbildungsplatz im Praktikum verbringen. Das Studium wird mit einer Diplomarbeit abgeschlossen, die entweder als Praxisarbeit mit einem realen Projekt im Unternehmen oder als theoretische Literaturarbeit angefertigt wird. Eventuell kann man auch nach Angeboten der Agenturen für Arbeit zur finanziellen Unterstützung des Studiums im Rahmen einer Umschulung fragen.

Gehalt und Lohn:
Das Gehalt des Dipl. Betriebswirts FH Personalmanagement variiert je nach Berufserfahrung und Aufgabenbereich zwischen 25.000 und 40.000 Euro brutto pro Jahr. In leitender Position einer Personalabteilung ist ein Verdienst von 55.000 € brutto pro Jahr möglich. Mit einigen Jahren Berufserfahrung und Weiterbildungen z. B. in Coaching und Wirtschaftsmediation ist auch die Selbständigkeit als Berater denkbar. Der Lohn wird dann pro Projekt berechnet und ermöglicht dem Dipl. Betriebswirt FH für mehrere Auftraggeber tätig zu werden.

Stellenangebote:
Egal ob als Angestellter in einer Personalabteilung oder als selbständiger Berater, die Berufschancen für Personalfachleute sind ausgezeichnet. Durch die sich ständig verändernden gesetzlichen Regelungen benötigen die Unternehmen zunehmend qualifizierte Personalmanager. Für die Jobsuche nutzen Sie am besten die Stellenangebote in überregionalen Tageszeitungen und Online-Portale für Akademiker. Besonders leicht ist der Einstieg in den neuen Job durch ein Praktikum oder eine Diplomarbeit.